Les journées de farniente de l’été sont peut-être tout sauf pour les employés. Les travailleurs constatent souvent que leur niveau de stress augmente pendant l’été alors qu’ils remplacent leurs collègues en vacances, s’efforcent de combler les lacunes en matière de garde d’enfants, reçoivent des invités de l’extérieur de la ville ou gèrent la chaleur estivale, tout en essayant de maintenir leur routine et leur charge de travail normales, experts. dire.
En fait, 57 % des professionnels des ressources humaines remarquent que leurs collègues souffrent d’épuisement professionnel pendant l’été, et 41 % déclarent que cela a un impact sur la productivité, selon l’étude de Westfield Health. Indice de bien-être.
Cependant, les RH peuvent prendre des mesures stratégiques pour réduire la pression estivale sur le bien-être mental et financier des employés. Si certaines de ces approches visent spécifiquement à réduire le stress estival des employés, d’autres peuvent être mises à profit tout au long de l’année. Selon les experts, cet été est le moment idéal pour que les employeurs intensifient leur soutien aux employés, d’autant plus que 90 % des Américains pensent que le pays est dans une crise de santé mentale, selon une étude de CNN/Kaiser Family Foundation, et 38 % de personnes en plus bénéficient de soins de santé mentale aujourd’hui qu’avant la pandémie.
Combler les lacunes en matière de garde d’enfants
Les parents qui travaillent, en particulier, peuvent avoir une santé mentale plus mauvaise en été, car ils sont confrontés à une période prolongée pendant laquelle ils doivent occuper le temps de leurs enfants, même s’ils doivent travailler. Les employeurs peuvent intervenir pour connecter les travailleurs à une couverture de garde d’enfants, des camps d’été aux baby-sitters en passant par les garderies. Selon les experts, soulager les employés du fardeau de trouver ces services peut grandement contribuer à leur bien-être.
Sans un tel soutien, le stress auquel ces parents sont confrontés peut se répercuter sur le lieu de travail et affecter leur productivité, explique Jackie Ishibashi, consultante en bien-être mondial chez Sequoia, consultante en avantages sociaux et en rémunération.
« Les parents peuvent être préoccupés par les changements dans les heures de prise en charge et de retour ou par l’échec des soins. Pendant l’été, les soins seront plus imprévisibles que pendant la saison scolaire régulière », explique Ishibashi.
Les RH peuvent inciter les dirigeants à aller plus loin, par exemple en offrant des réductions sur les camps d’été locaux et le transport du bureau aux services de garde d’enfants, explique Kaleana Quibell, consultante en bien-être et ancienne directrice du bien-être chez Sequoia.
Certains employeurs disposant d’une garderie sur place organisent des activités pendant l’été pour donner à leurs installations une atmosphère de camp, explique Quibell, comme un programme de football hebdomadaire. Les garderies sur place et à proximité, en général, suscitent de plus en plus d’intérêt parmi les employeurs comme moyen d’attirer les employés à revenir au bureau, dit-elle. Ces plans pourraient être accélérés pour répondre aux besoins des employés pendant les mois d’été.
Les RH peuvent également rechercher et diffuser des informations sur les activités estivales locales pour les familles. « Séparez les parents des démarches nécessaires pour trouver des activités », conseille Quibell.
La communication est essentielle pour faire des RH une ressource de confiance. Par exemple, disent les experts, les RH peuvent organiser des séances d’information ou des campagnes de messagerie ce printemps pour décrire les prestations, les services et les ressources de garde d’enfants offerts par l’organisation et comment ils peuvent apporter leur soutien tout au long de l’été.
Aide financière
Selon le Westfield Health Report, un parent qui travaille sur trois s’inquiète de ne pas avoir suffisamment de revenus disponibles pour divertir ses enfants pendant l’été. À cela s’ajoutent des frais de garde d’enfants élevés : par exemple, Care.com rapporte qu’un camp d’été américain coûte en moyenne 87 dollars par jour et par enfant.
Promouvoir et partager des réductions pour la garde d’enfants, par exemple via un site Web d’avantages pour les employeurs, est un moyen de contribuer à réduire la pression financière. Une autre solution concerne les adhésions parrainées par l’employeur à des sites Web comme Care.com et UrbanSitter, qui aident les parents à trouver des services de garde et à négocier des réductions avec les centres de soins, les camps et d’autres activités, explique Ishibashi. L’aide financière pour la garde d’enfants est également quelque chose que les employeurs pourraient envisager d’envisager toute l’année, dit-elle.
Ishibashi ajoute que les employeurs peuvent également envisager de subventionner des services de garde d’été réguliers ou des services de garde d’appoint par l’intermédiaire de fournisseurs, ou d’offrir une allocation financière distincte pour la garde d’enfants, ajoute Ishibashi, notant que certains employeurs peuvent également être éligibles à un crédit d’impôt pour les aider à couvrir une partie des coûts de garde d’enfants. .
Étant donné que l’aide à la garde d’enfants peut constituer un investissement financier pour les employeurs, il est important que leur stratégie soit liée aux besoins des employés.
« Il existe de nombreuses façons d’aider, mais l’employeur doit comprendre comment il veut prendre soin de ses employés », dit-elle, recommandant aux employeurs de mener une enquête auprès des employés ou d’organiser des groupes de discussion avec les parents pour comprendre leurs plus grands défis.
Créez une flexibilité estivale optimale
Avec les visites d’amis et de famille en été, les vacances et les perturbations des routines scolaires et de la garde d’enfants, la saison appelle à une plus grande flexibilité dans les horaires de travail, déclare Rob Sadow, co-fondateur et PDG de Scoop, un fournisseur d’outils de planification de travail hybride.
Par exemple, 28 % des employés de moins de 34 ans citent l’équilibre entre amitiés, relations et travail. comme la principale cause de stress estival, selon le rapport de Westfield Health.
« Il est important de reconnaître que les horaires sont différents en été », dit-il, soulignant que la flexibilité des horaires, plus encore que la flexibilité du lieu de travail des employés, peut grandement minimiser le stress estival des employés. Par exemple, grâce à un horaire flexible, les travailleurs peuvent passer du temps avec leur famille ou leurs amis pendant la journée et travailler tôt le matin ou le soir.
En plus des tendances croissantes comme les vendredis d’été et les journées de travail condensées en été, les employeurs peuvent également ajuster les heures de réunion pour accueillir les parents, ainsi que les non-parents, en été et tout au long de l’année, disent les experts.
« Débutez les réunions plus tard ou pas de réunion à midi ; c’est généralement l’heure de prise en charge et de transfert des enfants », suggère Quibell. « Vous ne dépensez pas d’argent supplémentaire et vous répondez toujours aux besoins de vos employés, tout en reconnaissant que vous voulez qu’ils puissent venir travailler et être là pour leurs familles.
Les employeurs qui se tournent vers des horaires plus flexibles cet été devraient veiller à ce que les ressources humaines offrent une formation solide aux leaders du personnel, déclare Sadow.
« Les RH devraient offrir aux managers un encadrement et une formation autour d’horaires flexibles. C’est la chose tactique à faire », conseille-t-il.
Stimulez la culture et le bien-être avec des stratégies estivales
Les experts affirment que la mise en œuvre d’avantages sociaux d’été et de politiques comme celles-ci pour réduire le stress des employés peut, à terme, favoriser le bien-être et stimuler la culture. Cet élan peut également être accéléré grâce aux rassemblements estivaux des employés.
« Ces événements contribuent à créer un environnement détendu dans lequel les employés peuvent se détendre et se ressourcer, ce qui est essentiel pour maintenir leur santé mentale et prévenir l’épuisement professionnel », déclare Kelly Spain, vice-présidente du divertissement chez TeamBuilding ROI, société de planification d’événements.
Les réunions d’été ne sont pas seulement des pauses amusantes dans la routine, ajoute-t-il, soulignant qu’il s’agit d’outils stratégiques qui favorisent des équipes plus heureuses, plus connectées et plus productives.
“Les équipes qui jouent ensemble ont tendance à rester ensemble et à exceller ensemble”, déclare l’Espagne.
Il a cité l’exemple d’un client international qui organisait un barbecue d’été et des Jeux olympiques sur la plage à Santa Monica, en Californie. L’événement n’était pas seulement conçu pour attirer des employés du monde entier pour des tournois de volley-ball, des matchs de frisbee et un concours de construction de châteaux de sable, mais il servait également de une initiative stratégique visant à combiner diverses cultures et à favoriser l’unité dans un cadre relaxant, déclare l’Espagne.
« L’atmosphère décontractée a permis aux employés de partager des histoires et des idées sur différents marchés, conduisant à des séances de brainstorming spontanées et à un échange d’idées innovantes », se souvient Spain.
Après l’événement, l’entreprise a constaté une augmentation de la collaboration entre les départements, plusieurs nouveaux projets étant attribués à des idées initialement nées lors de la fête d’été sur la plage, selon l’Espagne.
« Investir dans un événement estival peut apporter des avantages significatifs en termes d’esprit d’équipe et de culture d’entreprise globale. »
Archie Mitchell, with a prestigious master’s degree from France and two decades of experience, is an authority in his field, renowned for making complex subjects engaging through his blog. At 49, he seamlessly merges academic knowledge with practical insights, aimed at educating and empowering his audience. Beyond his professional life, Archie’s hobbies and personal interests add depth to his writing, making it a valuable resource for both professionals and enthusiasts looking to expand their understanding.
