Promouvoir un sentiment d’appartenance chez les personnes LGBTQ+ pourrait réduire les problèmes de santé

Juin est le mois de la fierté, une excellente occasion de célébrer et de réfléchir aux nombreux progrès réalisés par la communauté LGBTQ+ dans la société américaine au cours des dernières décennies.

Cela dit, des stigmates persistants persistent, provoquant un stress important chez les personnes LGBTQ+ et entraînant des taux plus élevés de problèmes de santé physique et mentale que les hétérosexuels cisgenres. Pour Jes Matsick, professeur agrégé de psychologie et d’études sur les femmes, le genre et la sexualité, et plusieurs collègues de Penn State, le sujet a servi de moteur à un article de synthèse récemment publié dans la revue Nature Commentaires Psychologie.

Matsick et ses co-auteurs Jonathan Cook, professeur agrégé de psychologie, Jude Sullivan et Emerson Todd, étudiants diplômés en psychologie, et Mary Kruk, ancienne élève du programme de doctorat, ont examiné les conditions qui donnent aux personnes LGBTQ+ la chance de s’épanouir, constatant en particulier que le sentiment d’appartenance peut effectivement diminuer. leurs différents problèmes de santé.

Les chercheurs ont résumé les facteurs trouvés dans la littérature sur la psychologie, la santé publique et les politiques publiques qui contribuent au sentiment d’appartenance des personnes LGBTQ+ aux niveaux individuel, interpersonnel, communautaire et sociétal.

“Notre approche à plusieurs volets”, ont-ils écrit, “encourage l’épanouissement des personnes LGBTQ+ en tant qu’individus tout en s’attaquant aux forces structurelles qui façonnent leur bien-être psychosocial”.

Matsick, qui dirige le laboratoire des perspectives sous-représentées de l’université, a récemment discuté de certaines des conclusions du groupe.

Comment est née l’idée de cet article ?

J’ai été invité à rédiger un article de synthèse sur les expériences psychologiques des personnes LGBTQ+. Il existe de nombreuses recherches sur les défis auxquels sont confrontés les LGBTQ+ et, même si nous estimons que ces travaux sont importants pour dénoncer la stigmatisation (par exemple, l’homophobie, la transphobie, le racisme), nous voulions montrer comment les LGBTQ+ peuvent également prospérer.

Une façon d’y parvenir est de réfléchir à leur sentiment d’appartenance et aux moyens de renforcer leur appartenance. De plus, nous ne voulions pas confier la responsabilité de l’appartenance aux personnes LGBTQ+ elles-mêmes. Nous avons donc adopté une approche à plusieurs niveaux pour réfléchir à la manière dont les individus, les communautés et les sociétés peuvent renforcer de manière interactive l’appartenance des personnes LGBTQ+.

Qu’est-ce qui vous a intéressé dans le concept d’appartenance à la communauté LGBTQ+, et comment s’intègre-t-il dans vos intérêts de recherche plus larges ?

L’appartenance m’a toujours intéressé car c’est un état psychologique à la fois fragile et puissant. Le besoin d’appartenance est un besoin humain fondamental. Cela varie d’un moment à l’autre et d’un endroit à l’autre, et cela a une énorme influence sur notre bien-être général. Une grande partie de mes recherches portent sur la manière de renforcer le sentiment d’appartenance des gens et je me concentre particulièrement sur les personnes qui reçoivent souvent des messages indiquant qu’elles n’appartiennent pas, en fonction de leur sexe, de leur orientation sexuelle, de leur race, de leur type de corps, etc. Cet article de synthèse fournit de l’espace. pour nous de revoir notre propre travail parallèlement à celui des autres. Il comprend près de 300 références.

Quels ont été les principaux enseignements à retenir en termes de relation entre le sentiment d’appartenance et de meilleurs résultats en matière de santé mentale et physique pour les personnes LGBTQ+ ?

L’un des principaux points à retenir de notre article est que les efforts visant à améliorer l’appartenance des personnes LGBTQ+ fonctionnent mieux lorsque nous ciblons plusieurs niveaux qui ont une influence sur l’appartenance psychologique des personnes. Par exemple, créer et protéger des espaces communautaires favorables aux LGBTQ+ est une excellente idée, mais nous devons également prêter attention aux dynamiques et aux tensions au sein des ménages et des familles.

Or, s’il est utile d’intervenir dans les écoles et les lieux de travail pour renforcer l’appartenance des étudiants et des employés LGBTQ+, nous devons également plaider en faveur de lois et de politiques d’ordre supérieur. Notre objectif est d’encourager une approche multi-niveaux pour accroître l’appartenance, une approche qui favorise l’épanouissement des personnes LGBTQ+ en tant qu’individus tout en abordant de manière critique les forces structurelles qui contribuent également à l’appartenance.

L’appartenance peut également contribuer positivement à la santé physique. De manière générale, lorsque les personnes LGBTQ+ se sentent à leur place, elles peuvent ressentir moins de stress, et on sait que le stress entraîne des problèmes de santé chroniques comme les maladies cardiovasculaires et l’inflammation. Des travaux supplémentaires sont nécessaires dans ce domaine, mais nous suggérons que l’appartenance serait un mécanisme prometteur pour la santé psychologique et physique.

En outre, il convient de noter que le sentiment d’appartenance au sein des contextes de soins de santé peut être particulièrement important pour établir des relations entre les personnes LGBTQ+ et le personnel médical afin de garantir des soins de santé préventifs, de routine et de meilleure qualité pour les personnes LGBTQ+.

De quelles manières spécifiques les personnes LGBTQ+ peuvent-elles ressentir davantage un sentiment d’appartenance ?

Nous avons inclus un grand tableau dans notre article pour résumer ce qui peut être fait pour améliorer l’appartenance. Par exemple, au niveau individuel, la littérature suggère que le fait de révéler son identité à d’autres personnes qui le soutiennent a un impact positif sur l’appartenance des personnes LGBTQ+.

Au niveau interpersonnel, divers types de relations positives peuvent aider les gens à ressentir un plus grand sentiment d’appartenance, comme avoir des parents affirmatifs, des relations sexuelles et/ou amoureuses saines avec d’autres, ou ce que nous appelons une « famille choisie », qui est proche. et des relations bienveillantes qui se construisent au-delà des familles d’origine et, d’une certaine manière, fournissent l’amour et l’intimité qui pourraient manquer aux personnes LGBTQ+ de la part de ceux qui sont plus traditionnellement considérés comme une « famille ».

Au niveau communautaire, les espaces et quartiers centrés sur les LGBTQ+ sont positivement liés à l’appartenance, tout comme la présence de réseaux LGBTQ+ et d’alliés dans les entreprises et les écoles, y compris les alliances gays-hétéro.

Au niveau de la société, les protections anti-discrimination sont positivement liées à l’appartenance, tout comme ce que nous appelons les « indices de sécurité identitaire », c’est-à-dire les indices dans une situation donnée qui signalent aux personnes LGBTQ+ qu’elles sont en sécurité ou valorisées dans ce contexte et Il est peu probable qu’elles soient victimes de stigmatisation en raison de leur orientation sexuelle et de leur identité de genre. Mon laboratoire a publié plusieurs articles, et d’autres sont en cours, sur la manière dont les signaux de sécurité contribuent à renforcer le sentiment d’appartenance des personnes LGBTQ+ dans divers contextes.

Vous avez constitué un groupe de collaborateurs affiliés à Penn State pour le projet. Pourquoi était-ce important pour vous ?

Notre équipe de auteurs représente des chercheurs de différents rangs universitaires, identités raciales et ethniques, orientations sexuelles, identités de genre et générations. La diversité au sein de mon équipe de recherche est une force majeure. Nous avons chacun apporté au travail des idées uniques basées sur nos intérêts, notre expertise et nos différentes expériences de vie. C’était également la première des nombreuses opportunités, je l’espère, de collaborer avec mon ami et collègue de Penn State, le Dr Jonathan Cook. Il apporte une grande expertise dans la réflexion sur l’intervention et les enjeux entourant la divulgation et la dissimulation d’identité.

De plus, en tant que mentor, j’avais hâte d’offrir à deux de mes co-auteurs, Emerson Todd et Jude Sullivan, doctorants en psychologie et en études sur les femmes, le genre et la sexualité, leur première opportunité d’écrire et de contribuer à un projet d’une telle envergure. article de revue d’impact.

Je suis un conseiller très pratique et je voulais qu’ils participent activement à la lecture et à la rédaction de cet article. J’ai assigné chacun d’eux à une plus petite section du document que l’équipe avait rédigé ensemble. Nous avons échangé des ébauches de sections, travaillé sur des modifications et des commentaires, et suivi des procédures similaires dans le processus de révision de la revue. Dans l’ensemble, ce fut une opportunité d’apprentissage efficace pour mes étudiants et enrichissant pour moi de les voir mieux comprendre l’édition académique grâce à cette expérience.

Avez-vous l’intention de poursuivre des recherches supplémentaires sur le sujet ?

Oui, nous avons plusieurs projets en cours sur l’appartenance. Par exemple, Emerson et moi examinons les informations sur lesquelles les personnes transgenres s’appuient pour déterminer leur appartenance lorsqu’elles traversent différentes situations. Et Jude et moi étudions l’appartenance chez les adultes LGBTQ+ plus âgés, qui sont souvent confrontés à l’isolement social, à la solitude et à diverses formes de stigmatisation, telles que l’âgisme et l’homophobie.

Dans l’ensemble, mon laboratoire de recherche apprécie le pouvoir de l’appartenance et nous voulons comprendre ce qui peut être fait pour l’améliorer.